勤務先を退職した場合、健康保険はどうしたらいいでしょうか？

▼質問

勤務先を退職した場合、健康保険はどうしたらいいでしょうか？

▼回答

次のいずれかを選択することになります。
(1)任意継続を選択する。
　退職後２年間に限り職場の健康保険に継続して加入できる制度です。ご注意いただく点は、退職日から２０日以内に手続きを行わなければならないことです。届け出先は、退職時に加入していた健康保険の保険者です。
　加入要件は、継続して２か月以上健康保険に加入していることです。なお、保険料は、退職時の健康保険料の倍額（その額が限度額に達した場合は限度額）になります。
(2)どなたかの扶養家族になる。
　ご家族で健康保険に加入している方がいらっしゃるとき、その健康保険の被扶養者となれる場合があります。健康保険ごとに認定基準が異なりますので、それぞれの健康保険窓口にお問い合わせください。保険料は原則かかりません。（国保組合は保険料がかかります。）
(3)国民健康保険に加入する。
　健康保険に加入できないときは、国民健康保険に加入しなければなりません。保険料は、前年中の所得を基に計算します。任意継続と比較し、どちらが高額となるのかは一概に言えません。詳しくは、新居浜市役所国保課賦課係にお問い合わせください。
　※社会保険をやめてから１４日以内に、国民健康保険への加入手続きをお願いします。その際には、「健康保険資格喪失証明書」（加入していた健康保険の保険者が発行します）のほか、本人確認書類が必要です。別世帯の方が、手続きに来られる場合は、世帯主からの委任状があわせて必要になります。

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